Hem

EvolvingYou.se – där ledarskap möter mänsklig hållbarhet

Utveckla människor och skapa värde i verksamheten

Våra erbjudanden

Arbete är mer än resultat. Det är människor, relationer och riktning. Hos Eirberget - är vårt mål att vi ”Evolving You” med samtal, handledning och coaching som stärker både ledare, grupper och organisationer. Det är här hållbar framgång börjar – med människor som mår bra och företag som utvecklas i takt med sin omvärld.

Handledning på CEO-nivå

Många ledare är ensamma med sitt ansvar och bär mer än de kan visa.

De håller ihop team, driver förändring, tar ansvar – ofta utan någon att tala med som verkligen förstår både människan och uppdraget.

Vem ska jag prata med när jag förväntas vara stark inför hela organisationen?

Ensamheten i ledarrollen är ibland större än någon utanför rollen kan ana.

Just under förändringsprocesser eller kriser som sätter extra press på VD eller andra ledare kan handledning vara avgörande.

Det är då nervsystemet pressas, perspektiven smalnar och ensamheten blir som tydligast.

Vad du kan få i handledning:

• Klarhet i svåra beslut – ett tryggt, neutralt rum att tänka klart, se risker, sortera tryck och agera strategiskt.

• Stressreglering & närvaro – förmågan att hålla lugn när mycket rör sig.

• Ett bollplank utan egen agenda – perspektiv du inte kan få internt.

• Förmåga att navigera konflikter utan att tappa fotfästet.

• Stöd i komplexa överväganden när flera krav krockar.

• Tydligare gränssättning uppåt, nedåt och i sidled.

• Träning inför svåra samtal och pressade situationer.

• Minskad ensamhet i rollen – någon som förstår helheten.

• Djupare självinsikt om dina reaktionsmönster, triggers och styrkor.

Många vd-personer, ägare och chefer jag möter använder handledning som stöd både i mindre utmaningar och när mycket står på spel.

Vi skapar tillsammans ett upplägg som passar dig – ditt ansvar, din vardag, din fas.

Om du vill utforska om handledning är rätt för dig just nu:

📩 Skicka ett mail: info@evolvingyou.se

Framgång bygger på behov – vad behöver ni?

Handledningen, coachingen och våra utbildningar är till för att stärka både ledare och verksamheter. Oavsett om du behöver nya perspektiv, mer handlingskraft eller en trygg plats för reflektion finns här en form som passar dina behov.

Coaching

Framtids- och målinriktade samtal som hjälper dig att skapa tydlighet, resurser och handlingskraft. Perfekt för dig som vill växa i din roll som ledare eller driva förändring framåt.

Handledning

Ett tryggt forum för reflektion, etik och professionell hållbarhet. Här får du möjlighet att ventilera dilemman, utforska nya perspektiv och utvecklas långsiktigt i ditt ledarskap.

Stödjande samtal

Flexibla möten för att snabbt hantera situationer, konflikter och stress i vardagen. Ger klarhet i stunden och energi att gå vidare.

För små och medelstora företag & organisationer

Handledning - stödjande samtal - coachning - utbildning - affärsutveckling

Vi stöttar små och medelstora företag i olika faser – från ägarens vardagliga utmaningar till ledarskapsutveckling och skräddarsydda utbildningar. Oavsett om ni vill stärka ert ledarskap, utveckla organisationen eller få stöd i förändringsarbete finns här lösningar som gör skillnad.

Handledning & coaching

I varje organisation finns frågor som inte alltid ryms i den dagliga agendan: dilemman, relationer, känslor och val som påverkar mer än man först tror. Handledning och coaching är ett sätt att stanna upp och skapa ett tryggt forum för reflektion och utveckling. Här får ledare och grupper möjlighet att utforska sina roller, ventilera utmaningar och hitta nya perspektiv. Resultatet blir en starkare förmåga att leda med klarhet, bygga tillit i organisationen och möta både vardagens och framtidens utmaningar med balans och riktning.

Ägare och CEO

Att vara ägare eller VD innebär ofta ett ansvar som inte går att dela fullt ut – även om man har en kompetent styrelse eller ett erfaret team. Ensamheten i besluten kan ibland kännas tung. Därför erbjuder vi ett bollplank särskilt för dig i den positionen: en plats där du kan pröva idéer, få nya infallsvinklar och landa i svåra vägval. I samtalen skapas både tydlighet och mod, vilket gör skillnad i de strategiska frågorna såväl som i vardagens beslut. När du tecknar ett 12-månaders samtalsavtal ingår dessutom 15 % rabatt på alla våra övriga tjänster – en långsiktig investering i dig själv och ditt företag.

Företagsutbildning

Företagsutbildningar och workshops är kraftfulla verktyg för att utveckla ledarskap, kultur och arbetssätt. De ger en möjlighet att samla grupper kring gemensamma frågor, skapa engagemang och bygga en gemensam riktning framåt. Våra utbildningar tas alltid fram i nära dialog med er och kan anpassas till allt från kortare workshops till längre program. De används ofta i samband med förändringsarbete, analyser och utvärderingar – tillfällen då organisationen behöver ny energi, fördjupad kunskap och konkreta metoder. På så sätt blir utbildningen inte bara lärande, utan också en katalysator för både mänsklig och organisatorisk utveckling.

Arbete med olika ledarskapsnivåer

Individ & ledarskap

Ledarskap på individnivå handlar om självledarskap – att kunna leda sig själv innan man leder andra. Det kan betyda att hantera stress, förstå sina känslor och hitta sätt att motivera sig själv i vardagen. När vi utvecklar vår förmåga att lyssna inåt och ta ansvar för våra egna reaktioner, blir vi också tryggare, tydligare och mer autentiska ledare. Självledarskapet är därför grunden för hållbart ledarskap.

Relationer & samverkan

Ledarskap i relationen visar sig i mötet mellan två eller tre personer – i det nära samspelet där tillit byggs eller går förlorad. Här tränas förmågan att skapa förtroende, lyssna på riktigt och hålla närvaro även i svåra samtal. Relationerna är avgörande för motivation, engagemang och prestation. När ledaren kan skapa trygghet i dessa möten, läggs grunden för både fungerande grupper och en stark organisationskultur.

Grupper & team

På gruppnivå handlar ledarskap om att forma samspelet mellan flera människor. Det kan gälla sammanhållning, hantering av konflikter eller att tydliggöra mål och roller. En väl fungerande grupp frigör kreativitet, mod och ansvarstagande – men utan ett medvetet ledarskap riskerar dynamiken att bli splittrad och energin att gå förlorad. Genom att leda gruppen med tydlighet och närvaro blir den en plats för utveckling, lärande och gemensamma resultat.

Organisation & ledning

Ledarskap på organisationsnivå riktar blicken mot helheten. Här handlar det om att skapa strukturer, kultur och processer som gör att både individer och grupper kan lyckas. Organisationen behöver kunna bära förändringar, utvärdera sina arbetssätt och utveckla en kultur som håller i längden. När organisationen präglas av tydlighet, värderingar och hållbara system blir den inte bara effektivare – den blir också en miljö där människor mår bra och kan bidra långsiktigt.

Varför denna indelning?

Denna fyrdelning – individ, relation, grupp och organisation – är vald för att den speglar verkligheten i arbetslivet. Vi fungerar alltid på alla nivåer samtidigt, men ofta är det en nivå som skaver eller behöver stärkas. Genom att synliggöra dessa olika skikt blir det lättare att förstå var utvecklingsarbetet behöver börja. När vi arbetar med alla fyra nivåerna parallellt växer ledaren, relationerna blir tryggare, grupperna mer kreativa och organisationen mer hållbar.

Rekommendationer

Varje möte är unikt. Genom åren har vi haft glädjen att följa ledare, ägare och grupper i deras utveckling – att se människor växa, hitta sin styrka och skapa förändring. Här delar några av dem med egna ord vad våra samtal och samarbeten har betytt för dem, i både arbete och liv.

Eva

Nils vägledde mig med sitt lugna och metodiska sätt att hitta mina drivkrafter och mod att utveckla både mitt yrkesliv och mig själv som människa.

Anders

När det verkligen gäller är det Nils man ringer, i alla lägen.

’Punkt

Fredrik

mitt liv har Nils blivit ett vardagligt uttryck i stil med: ”det är något jag behöver lyfta med Nils”. Få har lyssnat som han – och lika få har hjälpt mig att skapa den bästa versionen av mig själv.

Tack Nils!

Tommy

Med Nils hjälp har min medvetenhet ökat i allt jag gör. Att kunna se mig själv mer objektivt och förstå varför jag gör som jag gör har gjort skillnad både privat och i företagandet.

Tack Nils

Henrik

Jag vill varmt rekommendera Nils om du behöver personlig coaching eller stöd för ett team. Vi har samarbetat med flera kunder tillsammans och resultatet blev mycket uppskattat. Som affärscoach är Nils lugn, trygg och kunnig, med en djup förståelse för dynamiken i ledningsgrupper och projektteam. Han har dessutom en särskild förmåga att få människor att våga – tack vare sin balans mellan att uppmuntra och samtidigt utmana.

Carl Henric

Nils har varit ett viktigt stöd i min roll som chef och ledare under cirka två år. Genom att lyfta fram helheten och belysa både mina egna och medarbetarnas behov har jag utvecklats – inte bara som ledare utan även i mina privata relationer. Genom utmanande och coachande samtal, med tydliga mål, återkoppling och långsiktighet, har Nils hjälpt mig att fokusera på det som skapar värde i affären. Jag rekommenderar varmt Nils till alla som vill utvecklas – både i sin yrkesroll och som människa.

Malin

Nils har en unik förmåga att sätta fingret på det som verkligen skaver. Redan vårt första samtal gav förbluffande insikter, vilket ledde till fler samtal som tillsammans har gett mig både ökad självkännedom och en större förståelse för mig själv. Jag har också blivit mycket snällare mot mig själv – samtidigt som jag märker samma positiva förändring i mina relationer med andra. Tack Nils för ditt engagemang, din värme och din klokskap – du gör skillnad.

Några av våra kunder genom åren

Under åren har vi samarbetat med både små och stora företag – inom olika branscher och utvecklingsfaser. Här är några av de organisationer vi haft förtroendet att arbeta tillsammans med.